Jak na věc


nemocenská ve výpovědní době a odstupné

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

    Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanostiVýpověď ve zkušební době při pracovní neschopnostiOkamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohodaJakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci? Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práceVýpověď - bossingOdstupné a nemoc po ukončení pracovního poměruVýpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtěDoložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnostiOchranná lhůta při ukončení pracovního poměru.
    Pravidla pro odstupné od r. 2012Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědíRadiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011
    Máte pravdu, pokud vás nemůže firma po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat, přidělovat vám práci, vzniká vám jednak výpovědní důvod, ale také překážka na straně zaměstnavatele. To znamená náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku po dobu 2 měsíční výpovědi + odstupné ve výši 3 měsíčních mezd = 5 průměrných mezd. Pokud vám firma nabízí pouze 4 mzdy a dělá z toho něco navíc, pak vás šidí.
    dohoda o ukončení pracovního poměruodchodnéodstupnévýpověď ze strany zaměstnancevýpověď ze strany zaměstnavatelezákaz výpovědihromadné propouštěníneplatné rozvázání pracovního poměruokamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavateleokamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnancesmrt zaměstnancevýpovědní doba


Nemocenská po ukončení pracovního poměru a odstupné

    Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.
    Hezký den,velmi prosím o raduDne 2.3.2007 mi končí MD a 3.3. mám nastoupit zpět do zaměstnání. Po včerejší schůzce mi bylo řečeno, že práci pro mě nemají a že mi nabídnou odstupné + 1 měsíc navíc. Myslím, že v tomto případě budu ztrátná ale chci se ujistit. Pokud dostanu výpověď k 2.3. výpovědní doba bude běžet až od 1.4.2007, takže bych správně měla být v práci březen, duben, květen + 3 měsíce odstupné. Bylo mi ale řečeno ,že pro mě práci nemají ani v té výpovědní době a nabídli mi odstupné + 1 plat. Neměla bych správně dostat plat za výpovědní dobu tj 3 měsíce + 3 měsíce odstupné?


Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

    Dobrý den, můžete nastoupit na operaci po ukončení pracovního poměru a na odstupné to nemá žádný vliv. Odstupné se vrací jen, kdyby Vás zaměstnala zpět původní firma. Je však třeba počítat s tím, že v době prvních 21 dnů nemoci nemáte nárok na žádnou dávku, protože v prvních 21 dnech se vyplácí náhrada ušlé mzdy, a když pracovní poměr zanikl, nemůže Vám ujít mzda. (Od 22. dne trvání nemoci platí nemocenské okresní správa sociálního zabezpečení). Jestliže jste dostala výpověď dle § 52, písm. c) Zákoníku práce, pak se výpovědní doba prodlužuje o případnou dobu nemoci ve výpovědní době. Takže kdybyste nastoupila na nemocenskou byť poslední den výpovědní doby, pak by se pracovní poměr prodloužil o nemoc a zaměstnavatel by Vám musel platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. To by pro Vás bylo pochopitelně finančně zajímavé. Je však třeba také počítat s tím, že odstupné se ze zákona vyplácí s poslední mzdou, takže kdybyste např. měla končit v červnu a onemocněla jste posledního června a
    Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolenáDobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolenéZaplacená dovolená a změna zaměstnavateleDovolená po mateřské dovolenéDovolená při zkráceném pracovním úvazkuDvě nemocenské a mateřská dovolená Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvekJak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolenéJe nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné


Copyright © Dossani milenium group 2000 - 2020
cache: 0000:00:00